有关外企薪水的种种

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又到一年调薪时,几家欢喜几家愁。每到年初岁末的时候,便是为薪水而躁动的时候,可以说是百态众生相都有,这其中难免有一些人犯常识性的错误,乃至触犯公司的政策,下面我们就来针对外企薪水这一”敏感”话题做个理性的分析,希望对还在无奈的、纠结的、抱怨的乃至愤怒的有所帮助。

1.外企收入多待遇好?

这恐怕是相当一部分人加入外企的初衷。我想说的是你太Out了,Out不止十年。随着中国加入WTO,越来越多的国企民企的壮大,外企早已经跌落神坛了,你很容易就能从各种渠道了解到外企的薪酬竞争力相比国企民企是在逐年下降的,看看目前的火爆的公务员考试就不言自明了。外企的特点(已经不成其为优势了),在于国际化的视野与国际化的规则,而非国际化的收入。如果你还抱着多挣钱的目的进外企,如果你还因为在外企工作而沾沾自喜觉得高人一等,那么只能说明两件事:无知+错误的工作动机。

2.不能说的秘密

公司政策规定,每个人的薪水是保密的,不可以互相打探比较。这恐怕是绝大多数外企的通行做法,既然薪水这个东西比较敏感,不同人的薪水之间的差异又是由许许多多的因素决定的,即便公司觉得公平也很难做到人人满意,所以干脆一刀切:保密。每个人都不知道别人挣多少,也就少了些纷争,倘若有人打破这个”平衡”,那么对不起只有请他出局了。

但是”法律”是死的,人是活的,总有各种可能性使本来保密的事情解密。比如工资单遗失,比如关系要好的同事间”互通有无”,比如人事或财务等知情人士在八卦时的泄露等等。那么在面临这种情况时我们该怎么办?其实很简单,政策制定出来就要被遵守,如果你对政策不满,可以选择离开,多一点契约精神,少一点意气用事。俗话说”好奇害死猫”,对他人薪水的好奇其实是源于自己太过分的比较心,比较心是痛苦的源泉。

3.要公平?其实是患不均

有人会反驳说:”我是要公平,不比较怎么知道公司做的公不公平?”

其实大多数为薪水愤愤不平要求公平的人,不是觉得自己挣得少了,而是发现自己比别人挣得少了,尤其是在自我感觉过于良好时。不患寡而患不均,是我们社会的通病。

事实上每个人的所得与他对组织的贡献总是相一致的(即便很少有人承认),组织内部的成员由于能力态度的不同,贡献当然会有差异,与此相对应的正常的薪金差异正好体现了公平,否则就是平均主义大锅饭了。公司通常会建立薪金的区间(有点类似国企的岗位工资),但每一个区间可能会很大,即便两个员工同属一个区间,其薪金也有可能因为岗位、资历、业绩等因素差异很大。比如工作十年但业绩平平的老员工,不一定比工作三四年业绩突出的员工薪水高;同一岗位的同样工作的两个员工,薪水不一定一样(没有经验的毕业生除外)。

所以今天拿到这个薪水不满的你,应该去责问昨天那个碌碌无为的你:为什么不能做得更好一点?更应该去思考怎么不让明天的自己遗憾,而不是把时间与精力浪费在责难别人得到的多过自己。

4. 同工同酬?

“大家都是一线服务工程师,那个谁谁谁凭什么比我每月多挣500?”

这是典型的源于同工同酬的质疑。其实同工同酬只是泛指同样的职位,薪水会在某一个给定的区间,尤其是定义底薪。同样的工作由于每个人的技能、态度的差异,导致贡献的不同,即业绩不同,每年一度的加薪幅度自然不同,即便起薪一样,差异也会日积月累的显现出来。

招聘时也会出现同工不同酬。比如同是服务工程师,HR招聘时的目标薪金区间可能从5000到6000之间,具体多少就要看每一个应聘者的”含金量”了。因为每个人之前的背景(学历,原工作与当前职位的吻合度,原来的工作业绩经历等),面试时的临场表现、面试官所打的印象分都参差不齐,不可能用统一的薪金来招聘(尤其是专业技术人才),于是起薪的不同从一入职就存在了。当然这种貌似不公的差异,会通过日后工作业绩评定慢慢趋于公平。

5. 薪金是可以谈的?

答案是:也可以也不可以。

怎么讲呢?在应聘的时候,确实是可以谈。公司招人和人才应征,完全是个买卖行为,你情我愿。强买或者强卖都是不现实的,所以应聘者要抓住面试的机会,尽可能的基于自身的含金量谈一个让自己满意的薪金,千万不要”大方”地放弃这一机会,日后后悔;当然也没有必要为了蝇头小利,在未来主管心目中树立一个锱铢必较的小市民形象。

一旦签订了合同,就表示双方订立了契约,除非合同到期,是不应该毁约的,如果你置自己的职业操守于不顾,在加入公司后熟悉了情况便向老板要求加薪,其结果无外乎是相当于你放弃了眼前的工作,没有一家公司会在这种事情上妥协的。当然也不排除有的招聘人员缺乏职业操守,在招聘过程中为了尽快完成任务,哄骗应聘人员先签合同,加入公司后还可以与公司谈。这里就要明确的强调了,薪水在入职后是不可以谈的,但是可以肯定的是薪水会变,每年一度的基于绩效考评的调薪(或升或降),你的职位或级别发生了变化,临时调薪当公司认定你是关键人才且薪水偏低时。以上三种变化没有一种是你谈出来的,全都是你做出来的。

6.外面的世界很精彩?别家公司的月亮比较圆?

企业中总不缺乏类似的抱怨:

“你看某某公司的项目经理月薪是我们这里的好几倍,我们公司的HR还忽悠我们说我们的薪酬多么多么有竞争力,虚伪啊!”

“你看那个谁谁谁跳槽之后薪水都翻番了,我们呆在这里真是没钱途!”

这一类人是在选择性的看问题,他们看到了高薪的结果,却忽略高薪对应的工作上的更多的付出或更高的要求。讲的通俗一点就是只看见贼吃肉,没看见贼挨打。经常有员工一时意气用事跳槽了,结果在外面晃荡了几年之后没有收获,后悔了又回到原点。

别做没有技术含量的抱怨,也不要意气用事跳槽。如果经过切实的调研发现的确别家公司的月亮比较圆,那么好啊,公司之间的流动是自由的,用不着浪费时间在抱怨上。如果员工能做到理性跳槽,并的确在跳槽之后找到更称心如意的工作与薪水,说明原公司在他们”含金量”提高方面起了积极地作用,侧面印证了原公司的含金量,是件好事。

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